Hoezo outplacementEr komen situaties voor waar een werkgever en medewerker niet meer gezamenlijk overweg kunnen. Dit kan zijn om de band tussen de werkgever en werknemer niet perfect is of als er geen confidentie meer is. Het kan ook zijn dat het bedrijf failliet gaat en dat de personeel of vele weeknemers zonder werk komen te zitten. Daarnaast bezuinigingen horen bij dit, ook wel collectief dienstbeëindiging genoemd. Collectief dienstbeëindiging30 werknemers van een onderneming waar dat kalenderjaar op zijn minst 300 werknemers zijn tewerkgesteld 10 werknemers van een bedrijf die meer daarop 20 werknemers heeft en minder vervolgens honderd werknemers in een kalender jaar tewerkgesteld zijn.
Wat is Collectief ontslag? Helaas komt collectief ontslag steeds vaker voor maar wat is het nou eigenlijk. Er is sprake van collectief ontslag als vele werknemers in 60 dagen worden ontslagen en: 10% van de werknemers bij een organisatie waar minimaal 100 en maximaal 300 mensen binnen een kalender jaar tewerk zijn gesteld. In welke gevallen heb ik recht op outplacement?Om recht te hebben op outplacement moet je tenminste 45 jaar oud zijn en werken binnen een privé sector op het ogenblik dat je wordt ontslagen. Al heb je de oudedagsvoorziening gerechtigde leeftijd bereikt vervolgens heb je geen recht meer op outplacement.In welke gevallen je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minder daarna de helft bevat van een voltijdse personeel In welke gevallen je na je ontslag wel een volkomen uitkeringsgerechtigde werkloze zou worden, maar niet beschikbaar moet zijn voor de markt. Nieuwe eenheidsstatuut
Het nieuwe eenheidsstatuut is een statuut dat is goedgekeurd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds één januari 2014. Hierin staan de huidige opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden als bedienden. Het verschil tussen beide kanten wordt verkleind. De kanten groeien zo meer richting elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheid te midden van werkenden en bedienden. Deze kanten hadden aparte statuten die ver uit elkaar lagen en en flinke variëren hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het kersverse eenheidsstatuut dat van kracht is sinds één januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor alle Belgische arbeiders en bedienden. Ook is het voor zowel werkgevers als werknemer zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Alle informatie is te vinden binnen het eenheidsstatuut. Het kersverse eenheidsstatuut is een statuut dat is geaccepteerd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds 1 januari 2014. Hierin staan de bestaande opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel arbeiders als bedienden. Het verschil te midden van beide partijen wordt verkleind. De partijen groeien zo meer richting elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheid te midden van arbeiders en bedienden. Deze partijen hadden aparte statuten die ver uit elkaar lagen en en flinke variëren hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het nieuwe eenheidsstatuut dat van kracht is sinds één januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor alle Belgische arbeiders en bedienden. Ook is het voor zowel werkgevers als werknemer zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Alle informatie is te vinden in het eenheidsstatuut. AnciënniteitDe anciënniteit betekenis is de periode dat u aaneengehecht bent aan een bepaalde onderneming. Uw anciënniteit speelt een bepalende rol binnen onder meer het bepalen van uw loon, reces, rechten, verplichtingen,… Het komt dikwijls voor dat een hogere anciënniteit (een langere verplichting aan de werkgever) aaneengehecht is aan een hoger loon. Werkgevers belonen werknemers die trouw zijn aan het bedrijf, de organisatie, de instelling,… Het trajectHulp bij solliciteren Alle verlangen en behoeftes zijn nu glashelder, je hebt je perfect georiënteerd op het specialisme waar je werkzaam wilt zijn. Dit kan een verscheidene specialisatie zijn of nog steeds hetzelfde. In dit deel van het traject staat hulp bij sollicitatie centraal. Je leert om efficiënt te solliciteren want je exact weer wat je competenties zijn, wat je echt wilt en hoe je wilt doorgroeien. Na de sollicitatie procedure en kun je aan de slag bij je kersverse functie. Gezamenlijk met jou zorgt outplacement ervoor dat jij weer vief richting je kersverse baan gaat. Wat is outplacement?Door middel van outplacement wordt een personeelslid naar een nieuwe job begeleid na ontslag. Outplacement werd meer daarop 30 jaargang geleden bedacht in Amerika En hierna kwam het over gewaaid naar Nederland, België en meer en meer Europese landen. Intussen is Outplacement niet meer weg te denken uit het huidige stelsel. Als je ontslagen wordt hierna kan je een outplacement traject ingaan en die gaat als volgt: Verwerk van het dienstbeëindiging, Het detecteren van begeren en competenties en sollicitatie opvang. |
| Voor meer info bezoek deze link : |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement precies?▼
Outplacement is begeleiding naar een nieuwe baan na ontslag. Een outplacementtraject helpt werknemers door middel van ondersteuning bij solliciteren, oriëntatie op vacatures en begeleiding richting een nieuwe functie.
Wanneer heb ik recht op outplacement?▼
Je hebt recht op outplacement als je minimaal 45 jaar oud bent en in de private sector werkt op het moment van ontslag. Je mag niet de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt en moet fulltime of meer dan de helft van fulltime werkzaam zijn.
Wat is collectief ontslag?▼
Collectief ontslag gebeurt wanneer meerdere werknemers binnen 60 dagen worden ontslagen. Dit geldt bijvoorbeeld voor 30 werknemers bij bedrijven met minstens 300 medewerkers per kalenderjaar, of 10% van werknemers bij kleinere organisaties.
Wat is ancienniteit en waarom is dit belangrijk?▼
Ancienniteit is de periode dat je werkzaam bent bij een bepaald bedrijf. Dit beïnvloedt onder meer je loon, vakantiedagen en andere rechten. Werkgevers belonen werknemers met langere ancienniteit vaak met een hoger salaris.
Wat is het nieuwe eenheidsstatuut en sinds wanneer geldt dit?▼
Het nieuwe eenheidsstatuut is sinds 1 januari 2014 van kracht in België. Het bevat opzeggingstermijnen en ontslagregels en verkleint het verschil tussen arbeiders en bedienden door dezelfde regelgeving toe te passen.
