Hier zijn uw zoekresultaten Tag: Outplacement

Hoezo outplacement Er komen situaties voor waar een werkgever en medewerker niet meer gezamenlijk overweg kunnen. Dit kan zijn om de band tussen de werkgever en werknemer niet perfect is of als er geen confidentie meer is. Het kan ook zijn dat het bedrijf failliet gaat en dat de personeel of vele weeknemers zonder werk komen te zitten. Daarnaast bezuinigingen horen bij dit, ook wel collectief dienstbeëindiging genoemd. Collectief dienstbeëindiging 30 werknemers van een onderneming waar dat kalenderjaar op zijn minst 300 werknemers zijn tewerkgesteld 10 werknemers van een bedrijf die meer daarop 20 werknemers heeft en minder vervolgens honderd werknemers in een kalender jaar tewerkgesteld zijn.   Wat is Collectief ontslag? Helaas komt collectief ontslag steeds vaker voor maar wat is het nou eigenlijk. Er is sprake van collectief ontslag als vele werknemers in 60 dagen worden ontslagen en: 10% van de werknemers bij een organisatie waar minimaal 100 en maximaal 300 mensen binnen een kalender jaar tewerk zijn gesteld. In welke gevallen heb ik recht op outplacement? Om recht te hebben op outplacement moet je tenminste 45 jaar oud zijn en werken binnen een privé sector op het ogenblik dat je wordt ontslagen. Al heb je de oudedagsvoorziening gerechtigde leeftijd bereikt vervolgens heb je geen recht meer op outplacement.In welke gevallen je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minder daarna de helft bevat van een voltijdse personeel In welke gevallen je na je ontslag wel een volkomen uitkeringsgerechtigde werkloze zou worden, maar niet beschikbaar moet zijn voor de markt. Nieuwe eenheidsstatuut   Het nieuwe eenheidsstatuut is een statuut dat is goedgekeurd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds één januari 2014. Hierin staan de huidige opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden als bedienden. Het verschil tussen beide kanten wordt verkleind. De kanten groeien zo meer richting elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische